中新社台北9月3日电 (记者 陈小愿)台湾人力资源机构最新调查显示，82.7%的企业目前处于缺工状态；为解决该问题，针对释出的职缺，资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。

　　台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资审议会，yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果。

　　调查显示，在可复选情况下，企业前五大缺工人员为：产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。

　　杨宗斌表示，服务业平均起薪虽不如外销导向产业，但企业除了提高待遇外，也可以通过改善工时长短、减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。

　　调查还发现，如果明年最低工资调涨，有31.8%的企业预估将降低征才意愿，60.6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿；但有58.7%的劳工预估，任职企业会减少雇用时薪人员，增加正职人员的工作量。

　　调查显示，如果明年最低工资调涨，44.8%的企业将因此考虑调高产 品或服务售价；高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。

我正愁不知道该怎么讨好张春华小姐呢。

而在场众人，完全不忍直视。

“没有，没有……”那个娼妇道：“我从来都没有见过沈公子，是徐管家花钱雇我来害你的。他本来还说加钱让我承认自己有梅花，还把你染上了，我没答应。”

甚至不需要别人劝酒，他又倒了一杯，然后一口饮下。

张翀道：“你知道什么书最火吗？”调查指逾八成台湾企业缺工不能装逼的日子，飞快而过。